
Politique RH
C’est pourquoi notre politique RH vise à accompagner, former et promouvoir notre personnel afin que chacun puisse se sentir à sa place au sein de notre entreprise.
Pour ce faire, notre démarche s’articule autour de différents piliers solides, parmi lesquels :
- La signature à l’embauche par chacun de nos salariés de notre code éthique interne visant notamment à lutter contre les discriminations,

Politique RH
- La mise en place d’un plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) afin d’améliorer la promotion interne de nos équipes,
- Le développement d’un suivi diététique de nos collaborateurs réalisé en interne par nos spécialistes de la nutrition,
- L’optimisation, en collaboration avec la CRAM, des postes de travail et du rythme journalier afin de réduire la pénibilité et les maladies professionnelles,
- Plan de formation triennal par emploi relatif à la sécurité du personnel, la sécurité et l’hygiène alimentaires, le développement métier et la cohésion des équipes,
- L’aide à la réinsertion professionnelle et au retour à l’emploi.